L’embauche d’un commercial est un sujet sensible pour toutes les entreprises, et en particulier les acteurs B2B. En effet, la qualité du recrutement des profils sales a un impact direct sur le business. Pourtant, la gestion des candidatures et l’évaluation des profils rendent le recrutement fastidieux et chronophage pour les équipes RH. C’est là qu’intervient l’intelligence artificielle, qui offre des
En savoir plus
Le recrutement de nouveaux talents est une étape cruciale pour toute entreprise. Cependant, avec l’évolution rapide de la technologie et des compétences requises, il est devenu de plus en plus difficile pour les recruteurs de trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise. C’est là que le « growth hiring » entre en jeu : une nouvelle tendance de recrutement qui reprend la
En savoir plus
Lorsque l’on est en poste, il est naturel de s’habituer à une routine quotidienne qui peut faire perdre de vue un plan de carrière et les opportunités de le faire progresser. Il est néanmoins très sain, d’un point de vue développement personnel, de s’interroger régulièrement sur la capacité de votre emploi actuel à vous apporter l’équilibre nécessaire à votre épanouissement
En savoir plus
Les commerciaux évoluent dans des environnements très compétitifs, au sein desquels la rémunération joue un rôle crucial à la fois dans l’attractivité et la motivation des talents. Un package salarial attractif peut faire toute la différence d’un poste à l’autre, et il est naturel de s’interroger sur le niveau de sa rémunération lorsque l’on réfléchit à son plan de carrière.
En savoir plus
Dans un marché du recrutement en très forte tension, la marque employeur est plus importante que jamais pour les entreprises en quête des meilleurs talents pour renforcer leurs équipes commerciales. Au-delà d’attirer de nouveaux talents, une marque employeur forte peut également renforcer la fidélité des collaborateurs en poste, et améliorer la réputation de l’entreprise auprès des clients et des partenaires.
En savoir plus
Un bon commercial B2B doit posséder certaines qualités dans le secteur marketing IT. Ces compétences relèvent des qualités professionnelles que nous allons cerner dans cet article. Il existe 5 compétences clés pour réussir dans un context B2B, en particulier dans l’IT. Voici quelques explications. Voici les 5 qualités clés d’un commercial B2B performant. Dans cet article nous aborderons les meilleures
En savoir plus
