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Informations complémentaires

A propos de l’entreprise

Beager connecte entreprises et talents salariés ou indépendants pour transformer la passion de chacun en succès ! 

Beager est un service de mise en relation entre des entreprises et des talents indépendants ou salariés. Grâce à un accompagnement sur mesure et de bout en bout, une solution digitale performante et une communauté de plus de 8 500 indépendants, Beager aide les entreprises à réunir les meilleures expertises autour de projets ambitieux.

Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, Beager analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.

L’équipe assure l’ensemble des étapes de la mise en relation : réception de la recherche, compréhension du besoin, sélection personnalisée des profils et suivi continu tout au long de la mission ou jusqu’à validation de la période d’essai.

Nos clients sont principalement des grands groupes et des entreprises en forte croissance (parmi lesquels Accor, Chanel, Clarins, BlaBlaCar, Edenred, Kering, Oui.sncf, Nutrimuscle, Thalys, Hermès, RATP, Lyria et Sqills). Nous réalisons 25% de notre activité à l’export et nous nous faisons partie du Top 10 des Champions de la Croissance Les Echos.

En cours de démarche pour adopter la qualité d’entreprise à mission, Beager s’est doté d’une raison d’être forte (Transformer ensemble la passion en succès) et suit plusieurs objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux (notamment en jouant un rôle actif pour améliorer le statut des indépendants et les pratiques du marché). Nos valeurs d’enthousiasme, d’excellence, d’épanouissement et d’engagement guident nos actions au quotidien.

Afin d’accompagner sa croissance, Beager a bouclé un financement de 3 millions d’euros auprès de plusieurs banques pour mener d’importants investissements digitaux et poursuivre son ambitieux plan de recrutement en triplant les effectifs d’ici fin 2022.

Beager fait partie du groupe DrivenSpark qui comprend également Sneakers & Jackets, un cabinet de conseil fondé en 2013 s’adressant principalement aux acteurs du Transport et du Tourisme.

Description du poste

Pour accompagner notre développement, nous cherchons notre futur(e) Business Manager. Rattaché(e) au Head of Sales/Ops, vous aurez un rôle central dans l’organisation en pilotant un portefeuille de clients et talents et serez amené(e) à mener les activités suivantes :

Account Management

  • Animer et développer la relation avec nos clients (nombreux échanges avec des interlocuteurs de haut niveau en lien avec leurs objectifs stratégiques)
  • Identifier les demandes et qualifier les besoins de nos clients ou prospects
  • Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis de la société
  • Piloter les contrats, la facturation, le suivi des paiements avec l’équipe
  • Gérer le suivi et le prévisionnel de l’activité à l’aide des outils de la société

Business Development

  • Participer à l’élaboration du plan de prospection annuel
  • Conduire l’ensemble du cycle de vente (identification de comptes avec potentiel, prospection, découverte, préparation de la proposition, négociation, closing)
  • Challenger et comprendre les besoins des prospects
  • Sur certains dossiers, rédiger des propositions d’accompagnement ou réponses à des appels d’offres
  • Participer au développement de nouvelles offres, produits et services
  • Contribuer au plan d’actions Growth pour faciliter l’acquisition de nouveaux clients

Talent Acquisition

  • Sourcer, chasser et qualifier les meilleurs expert(e)s pour répondre aux besoins clients
  • Coacher les talents sur leur projet professionnel et la préparation des entretiens avec le client
  • Prendre part aux entretiens et rendez-vous de présentation des talents avec le client
  • Sur certains dossiers, créer des équipes sur-mesure pour répondre à des besoins d’accompagnement globaux

Suivi de mission

  • Suivre la bonne intégration des talents et le déroulement des missions de façon continue
  • Adopter un rôle de médiateur en cas de difficulté sur la mission
  • Anticiper la fin de mission des talents indépendants et leur proposer de nouvelles opportunités
  • Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des talents vis-à-vis de la société

Profil recherché

  • 2 à 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires idéalement dans une start-up de mise en relation Freelances/Entreprises, une ESN de taille modeste et/ou en forte expansion, un cabinet de recrutement ou un éditeur de solution SAAS
  • Bonne maîtrise des processus de ventes en B2B et qualification de talents (recrutement de salariés ou indépendants)
  • Large réseau personnel et professionnel, capacité à mobiliser vos contacts
  • A l’aise avec les outils de type ERP (BoondManager), CRM (Hubspot), Prospection (LinkedIn), Bureautique (Google Workspace) et les boards de recrutement
  • Capacité d’analyse, de synthèse et excellente expression orale et écrite en Français/Anglais
  • Polyvalence, agilité, souplesse et ouverture d’esprit, les missions n’étant pas figées et pouvant évoluer régulièrement
  • Rigueur, sens du détail, nous n’avons rien contre les perfectionnistes
  • Autonomie et proactivité, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition
  • Humour, humilité, accessibilité, dynamisme, capacité à animer la société et à devenir un(e) référent(e) incontournable
  • Adhésion au projet et aux valeurs d’entreprise, souhait de s’investir sur la durée

Les avantages

Notre volonté est de vous offrir l’environnement, les outils, méthodes et l’accompagnement nécessaires pour vous épanouir et rayonner.

Nous proposons également une rémunération avantageuse adaptée à votre expérience et complétée par de nombreux dispositifs salariaux et/ou avantages (selon contrat) :

  • Prime individuelle liée à la performance commerciale
  • Prime d’intéressement collective de 10% du salaire brut annuel
  • Plan Epargne Entreprise avec abondement de Beager
  • Prime de vacances de 1% du salaire brut annuel
  • Prise en charge à 50% des tickets-restaurant
  • Prise en charge à 50% du pass Navigo
  • Mutuelle et prévoyance groupe chez un assureur de premier plan

Logistique

  • Type de contrat : CDI (Cadre)
  • Temps de travail : Temps plein forfait 218 jours
  • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (en fonction des contraintes de service)
  • Localisation : Paris 11ème (station Bastille, lignes 1, 5 et 8). Nous faisons partie des 3 sociétés accueillies dans les locaux de BlablaCar (Salle de sport, Salle de Yoga, Rooftop, BlaBlaLounge)
  • Matériel : MacBook Pro, large écran, iPhone (selon poste) et outils nécessaires

Processus

Nous tentons de regrouper les différentes étapes lorsque c’est possible pour une durée de processus moyenne de 10 jours.

  • Entretien avec le Head of Sales/Ops
  • Entretien et mise en situation avec le CEO et le Head of Sales/Ops
  • Echange avec les personnes de l’équipe Sales/Ops
  • Rencontre du reste de l’équipe lors d’une 1/2 journée d’immersion
  • Formalisation de l’offre
  • L’offre d'emploi a expiré !
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Email : hello@onlysales.fr

Tel : 07 56 95 69 12